Le magazine francophone du handicap
Qu'y a-t-il de commun entre la danse tahitienne 'aparima et la langue des signes ? La capacité d'exprimer et de faire ressentir la beauté par le geste, comme l'expliquent la cinéaste Camille My Giang et le jeune Timéo.
LireIl manquait un ouvrage pédagogique pour que les préados découvrent que les handicaps existent depuis les débuts de l'humanité, et que l'on aidait et considérait ceux qui les vivaient. Une lacune désormais comblée.
LirePrésidente de la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie, Marie-Anne Montchamp s'exprime sur la nouvelle tentative de créer une branche de Sécurité Sociale rassemblant les aides aux personnes âgées ou handicapées. Interview.
LireExpert en matière de réglementation sur l'accessibilité des logements, Christian François explique ce qui pourrait rendre mal commodes les salles de bains des futurs logements évolutifs. Interview.
LireLes entreprises de taille moyenne doivent désormais disposer d'un référent chargé de coordonner la politique d'emploi de travailleurs handicapés. Présentation d'une fonction qui prépare la première Université de son réseau.
LireAlors qu'il est question de panthéoniser ces poètes aux 'semelles de vent', petit retour accessible sur les traces qu'ils ont laissées dans ce département frontalier des Ailleurs chers à chacun d'entre nous...
LireAlors que l'État injecte 200 millions d'euros dans la distribution des journaux, une Entreprise Adaptée sous-traitante est menacée de disparition faute du respect de la parole donnée, et avec la complicité d'une ministre. Récit.
LireRescapée d'un AVC, Caroline Lhomme raconte ses dix premières années de résurrection hémiplégique dans un ouvrage rassemblant les courriels qu'elle envoyait à sa communauté, entre humour et lente reconstruction...
LireSi les ministres en charge de l'accessibilité numérique ont tenu à marquer l'obligation entrée en vigueur le 23 septembre, elles ont oublié de créer la procédure de contrôle et de sanction prévue par la loi : pourquoi donc ?
LireLe poste de travail d'un salarié mis à disposition doit être adapté à son handicap par le 'bénéficiaire' et c'est ce dernier qui sera condamné en cas de manquement, pas l'employeur d'origine. Analyse.
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