La SNCF est fortement engagée dans des programmes d'égalité de traitement et d'égalité des chances autour de la responsabilité sociale d'Entreprise. Recruter des salariés handicapés, maintenir dans l'emploi des agents devenus inaptes en cours de carrière, aménager les postes de travail, rendre accessibles les locaux de travail, confier des prestations au secteur protégé : de longue date, la SNCF mène une politique active à l'égard des personnes handicapées. Depuis 1992, des accords d'entreprise pour l'emploi des Travailleurs Handicapés ont été signés avec les partenaires sociaux.

Cette démarche, en totale cohérence avec la stratégie de l'Entreprise, signataire de la charte de la diversité, permet de lutter activement contre l'exclusion et de participer à la reconnaissance et à la valorisation des hommes et des femmes de la SNCF dans leur diversité.

En 2005, le taux d'emploi des Travailleurs Handicapés est de 5,74 % et plus de 4 000 salariés handicapés apportent leurs compétences à l'entreprise. L'accord d'entreprise 2003-2007 a pour objectifs de recruter plus de 100 travailleurs handicapés par an, d'améliorer les conditions d'accueil, de formation, d'intégration et de maintien dans l'emploi. En 2004, également, l'Entreprise a choisi d'impliquer ses dirigeants et de déployer des modules de formation à l'accueil et à l'intégration des Travailleurs Handicapés à destination des managers. Un film "Différents ou pas" et une brochure "au-delà des a priori", outils de sensibilisation, sont largement diffusés au sein de l'entreprise.

Pour plus d'informations :

Consultez le site recrutement-sncf.com ou adressez-vous à :

Laurent THEVENET, Mission Centrale Travailleurs Handicapés Département Emploi - Ressources Direction Déléguée à la GRH, 34 rue du Commandant Mouchotte - 75699 PARIS CEDEX 14. Tél. 01 53 25 39 72, Télécopie : 01 53 25 37 08.