La SNCF est fortement engagée dans des programmes d'égalité de traitement et d'égalité des chances autour de la responsabilité sociale d'Entreprise. Recruter des salariés handicapés, maintenir dans l'emploi des agents devenus inaptes en cours de carrière, aménager les postes de travail, rendre accessibles les locaux de travail, confier des prestations au secteur protégé : de longue date, la SNCF mène une politique active à l'égard des personnes handicapées. Depuis 1992, 5 accords d'entreprise pour l'emploi des Travailleurs Handicapés ont été signés avec les partenaires sociaux.

Cette démarche, en totale cohérence avec la stratégie de l'Entreprise, signataire de la charte de la diversité, permet de lutter activement contre l'exclusion et de participer à la reconnaissance et à la valorisation des hommes et des femmes de la SNCF dans leur diversité.

En 2007, plus de 4 300 salariés handicapés apportent leurs compétences à l'entreprise. L'accord d'entreprise 2008-2011 a pour objectifs de recruter plus de 500 travailleurs handicapés,100 alternants et 600 stagiaires.

Rejoindre la SNCF, c'est choisir une entreprise ou diversité rime avec talent. Aujourd'hui, parmi nous, plus de 4300 collaborateurs en situation de handicap bénéficient d'environnements de travail adaptés, de postes et de missions aménagés en fonction de leurs situations et surtout des mêmes opportunités en terme de formation et d'évolution professionnelle. Divers dans leur parcours et leurs compétences, nos collaborateurs sont semblables dans leur état d'esprit : ils apportent leur énergie et leur savoir-faire pour nous aider à donner au train des idées d'avance.

Pour plus d'informations :

Consultez le site recrutement-sncf.com ou adressez-vous à :

Laurent THEVENET, Mission handicap & emploi - DRH, SNCF 34 rue du Commandant Mouchotte - 75699 PARIS CEDEX 14. Tél. 01 53 25 39 72, Télécopie : 01 53 25 37 08.