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Donnons une chance aux compétences
et à la volonté
ETDE a signé, en
mai 2006, un premier accord avec les partenaires sociaux,
portant sur l’intégration et le maintien des
collaborateurs handicapés au sein de l’entreprise.
Cet accord a été le premier du genre à
voir le jour dans ce secteur d’activité (énergie/construction).
Ainsi cet accord a permis de recruter 60 collaborateurs
en situation de handicap et 40 collaborateurs ont bénéficié
de dispositifs de maintien dans l’emploi (aménagements
de poste, formation, etc).
Il a été renouvelé pour trois ans,
de 2009 à 2011.
Aujourd’hui, ETDE atteint 4% de collaborateurs handicapés,
soit +1% depuis le premier accord.
ETDE recrute sur toute la France du BEP/CAP
au Bac +5 dans les métiers :
• de l'électricité
• du génie thermique et du génie mécanique
• de la maintenance industrielle et tertiaire
• des fonctions supports (gestion, juridique, RH, etc.)
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Le nouvel accord,
trois axes d’action majeurs :
Le recrutement de 42 personnes
handicapées, notamment par le biais de programmes
de formation conçus et mis en oeuvre par ETDE pour
permettre d’accéder à des emplois qualifiés
en CDI.
Le maintien dans l’emploi des collaborateurs en difficulté,
victimes d’accidents du travail, de maladies professionnelles
ou accidents survenus dans la sphère privée.
La sous-traitance d’activités au secteur protégé,
pour offrir aux personnes les plus lourdement handicapées
la possibilité d’avoir une vie professionnelle.
ETDE sous-traite des activités comme la reprographie,
les séminaires, les prestations de traduction, l’affichage,
etc.
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