Troubles psychiques et entreprises. L'Agence Entreprises & Handicap a convié des protagonistes concernés à débattre de l'emploi des personnes handicapées psychiques. Première synthèse des débats.

Troubles psychiques et entreprises : que faire ? Confrontés à un handicap invisible, les managers et recruteurs sont en recherche d'outils opérationnels utilisables dans le respect de la vie privée des personnes handicapées psychiques.

A la découverte de la situation de handicap psychique. Appréhender la situation de handicap psychique, pour la compenser, repose sur l'analyse pour chaque personne concernée de l'impact de ses troubles mentaux sur ses activités quotidiennes. Explication.

Maintenir dans l'emploi des personnes handicapées psychiques. Les entreprises sont encore trop démunies pour faire face au handicap psychique de certains salariés, alors que des solutions de compensation sont gérées par des acteurs de terrain.

Réussir le retour au travail. L'insertion professionnelle nécessite d'évaluer des capacités et aptitudes qui doivent être mises en adéquation avec des tâches spécifiques, une organisation et une durée du travail adaptées, accompagnées d'une veille permanente.

À quoi sert le travail ? Quatre personnes vivant la fragilité psychique expliquent l'apport au quotidien de leur activité professionnelle sur leur mental, en emploi ordinaire ou protégé.