Du 6 mai au 2 juillet 2009, les Caisses régionales de Crédit Agricole ont organisé le Tour de France des Compétences pour aller à la rencontre du public et des demandeurs d'emploi handicapés. Deux antennes mobiles aux couleurs du Crédit Agricole ont fait étape dans 64 villes, parcourant ainsi toutes les régions de France.



Lieu d'information, de rencontres et d'échanges, la caravane a permis :

- De faire connaître la politique du Crédit Agricole, acteur majeur de l'emploi des personnes handicapées avec plus de 1130 recrutements depuis 2006;
- De combattre les idées reçues sur l'emploi des travailleurs en situation de handicap;
- De donner les preuves de l'engagement du Crédit Agricole en faveur de l'emploi des personnes handicapées;
- De parler compétences, intégration et vie professionnelle des travailleurs handicapés.

Animée par la mission handicap de chaque Caisse régionale de Crédit Agricole, la caravane a présenté :

- Des panneaux pédagogiques d'information;
- Des vidéos pour partager en images le quotidien des collaborateurs handicapés, les engagements pris et les résultats obtenus;
- Une animation interactive sous forme de quiz pour tester les connaissances des visiteurs et combattre les idées reçues.

Localement, 12 forums ont été organisés pour favoriser les échanges entre les différents acteurs de l'emploi des personnes handicapées. Le mercredi 22 juillet, une cérémonie de clôture du Tour de France des Compétences était organisé en présence de Madame Nadine Morano, Secrétaire d'Etat à la Solidarité et à la Famille, de Sophie Vouzelaud, première dauphine de Miss France 2007 ainsi que de nombreux Directeurs Généraux de Caisses régionales. Le Tour de France des Compétences, un événement national en faveur de l'emploi des personnes handicapées réussi ! Expérience humaine forte, le Tour de France des Compétences a été le cadre de rencontres intenses et fructueuses. L'engagement des partenaires locaux et la mobilisation des salariés des Caisses régionales ont été des facteurs de réussite aussi bien sur le plan du recrutement que sur celui de la communication.

La rencontre avec les demandeurs d'emploi handicapés.

Le Tour de France des Compétences a réussi sa rencontre avec les demandeurs d'emploi handicapés. En effet, ce sont 754 CV, dont plus de 330 exploitables, qui ont été recueillis tout au long des 64 étapes.

Au-delà du seul chiffre du nombre de CV récoltés, le nombre de recrutements effectués suite au passage des antennes mobiles fait de cet événement une réussite. En effet, suite aux 299 entretiens menés sur les antennes mobiles, 51 personnes handicapées ont déjà été embauchées (3 en CDI, 3 en CDD, 24 en Diplôme Universitaire, 16 Evaluations en Milieu de Travail, 3 contrats de professionnalisation et 2 contrats d'apprentissage).

A travers cet événement, le Crédit Agricole s'affirme donc comme un acteur majeur dans l'embauche et l'intégration de personnes handicapées.



Des partenaires locaux engagés.

Ces excellents résultats n'auraient pas été possibles sans l'investissement des partenaires locaux de l'intégration des personnes handicapées (CAP Emploi, Pôle Emploi, Associations locales…). Notons l'investissement tout particulier de CAP Emploi qui s'est fortement mobilisé pour communiquer sur l'événement auprès des demandeurs d'emploi.

Les liens tissés entre les Caisses régionales et les partenaires locaux ont été considérablement renforcés, ce qui constitue un levier de réussite dans la politique d'emploi de personnes handicapées.



Un événement largement relayé au niveau régional et national.

Le Tour de France des Compétences a été fortement médiatisé. Pour preuve, la presse nationale et/ou locale (presse écrite, radio ou encore télévision) s'est déplacée sur la majorité des étapes.

Le Crédit Agricole a donc réussi à démontrer son implication dans l'emploi des personnes handicapées grâce à un discours de preuve qui a séduit le grand public.



Forte mobilisation en interne.

De nombreuses Caisses régionales avaient fait le choix d'inviter à témoigner sur l'antenne des collaborateurs handicapés, ce qui a considérablement crédibilisé l'action menée par l'association HECA au niveau national et au niveau local.

Lieu d'échanges et de rencontres, l'antenne mobile a permis aux collaborateurs handicapés d'échanger avec le grand public et les demandeurs d'emploi handicapés sur la réussite de leur intégration.

Au-delà des seuls collaborateurs handicapés du Crédit Agricole, les salariés et la direction des Caisses régionales se sont fortement mobilisés. La sensibilisation au handicap des salariés des Caisses régionales a participé à combattre certaines idées reçues sur les personnes handicapées et sur leur accès à l'emploi.