Air France : une vraie démarche d’insertion et d’accompagnement
des travailleurs handicapés

Entretien avec Caroline MILLOUS, responsable de l’Action Sociale chez Air France et en charge de l’insertion et de l’accompagnement des travailleurs handicapés au sein du Groupe



>Quelle est la politique d’intégration des
travailleurs handicapés chez Air France ?

>Quels sont les termes et spécificités
de ces accords ?

>Quelques exemples ?

>Comment postuler chez Air France
quand on est handicapé ?




  
 

Contact :
Air France
Service DP HP
45, rue de Paris
95747 Roissy Cedex
Depuis 1991, Air France conclut des accords triennaux,
afin de mener des actions spécifiques liées à la politique Ressources Humaines envers les travailleurs handicapés.
Ces mesures concernent toutes les entités, et donc tous les métiers d’Air France, en France et dans les départements d’outre-mer.

Par la signature du dernier accord concernant la période 2000 à 2002, les signataires souhaitent poursuivre en commun l’effort entrepris, tant dans le domaine de l’embauche que de l’intégration, et développer la dynamique impulsée par une action en profondeur et de qualité qui associe toutes les parties. C’est notre devoir d’entreprise d’intégrer celles et ceux qui, au delà de la « différence », sont avant tout nos collègues actuels et futurs.

Air France s’engage dans une politique dite
« d’intégration totale » des travailleurs handicapés :
il n’existe pas d’exception.

L’entreprise se mobilise pour l’embauche mais aussi pour le maintien de l’emploi (un employé devenu handicapé est
assuré de continuer sa mission au sein de l’entreprise).

L’intégration et la formation sont également des points essentiels sur lesquels Air France attache beaucoup d’importance.
Le travailleur handicapé est un salarié à part entière : il bénéficie des mêmes privilèges accordés à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et, quand cela est nécessaire, d’aides spécifiques.

L’accès à la formation pour les personnes sourdes et malentendantes est un bon exemple d’aménagement spécifique réalisé : des sessions avec des traducteurs en langage des signes sont organisées afin que tout collaborateur puisse apprendre ou se perfectionner dans son domaine d’expertise.

Les handicaps lourds (difficultés à se déplacer, par exemple) sont également pris en charge. Des auxiliaires de vie professionnels peuvent venir aider les collaborateurs qui en ont besoin dans leur vie quotidienne dans l’entreprise.

Il n’y a pas de méthode particulière pour venir travailler chez Air France quand on est handicapé : il n’y a pas d’exception! Quand le handicap est compatible avec le poste à pourvoir, la sélection du candidat ne se fait que sur la base de ses compétences. Les voies classiques de dépôt de candidature restent alors la presse et notre site emploi.

Les offres d’emploi sont également diffusées auprès d’associations et d’infrastructures de l’Etat : EPSR, OHE PROMETHEE, ANPE Handipass...